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新2手机管理端网址『zhi』(www.9cx.net):职场》幸福企业无惧疫《yi》情!扩厂征「zheng」才加薪“xin”步步稳员工心

admin 社会 2021-07-02 17:02:59 65 0

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,因应Garmin横跨5大领域产物种类多元化的生产需求,Garmin独家整合自动化以及智慧化的SMT产线 。

新冠肺炎去〖qu〗年起就肆虐全球,首当其冲旅行、民生服务等产业,反观科技业大多逆势发展。GPS暨智慧穿着品牌Garmin,于2020年创下历史新高的总营收,整年近42亿美元,较去年增进11%。不设计稍作休「xiu」息,Garmin还将于‘yu’今年第4季向南扩厂,设立新据点在台南树谷园 yuan[区,预计《ji》招募千人。

在需求畅旺、产能满载下【xia】,Garmin从今年第1季起,就大肆在1111人力银行招募跨越100名全方位的实习生,包罗研发手艺〖yi〗工程、生产与制造工程、营业与【yu】行销、资讯科技、谋划治理等领域,若实习时代显示优越,也有时机{ji}直接转正。

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招募主管Ariel Tseng示意,「疫情肆虐,但可以确定的是,Garmin的人才需求连{lian}续增添!」,台南树谷园区扩厂,有研发中央、制造与营运中央等各部门,估量至少招募千人。Ariel进一步指出,公司相当重视第1批扩厂的团队,期望能与同仁『ren』通力互助,尽速让新设台南厂区步上《shang》轨道、高效运作,「迎接《jie》各界菁英加入Garmin团队!」

招募面谈上,Garmin近期也改为线上面试,但岂论是疫情前的实体『ti』面试,或现在采线上面试,都尽可能缩减《jian》面谈流程,将关卡设定在两阶段。而在海量履历中,Garmin若何评估合适人选,专业很主要,但人格特质也看重,像是专注力、投注性、问题剖析与解决能力,另有面临挫折的调适能力。Garmin是间垂直整合的企业,除了部门内的相同,跨部门间的协调也是必备手艺之一,倘若你有专业,恰好『hao』也‘ye’具备上述人格特质,便有时机获得Garmin青睐【】。

在疫情之下业绩 ji[逆势攀高的,另有东森团体,总裁王令麟宣布自7月1日起调涨员工薪资,成为疫情时代台湾率先宣布调薪的企业团体。东森团体示意,这次调薪(xin)以下层员【yuan】工为主「zhu」,正职行政幕「mu」僚职员依公司个体情形,薪资{zi}在4.5万或5万以下,服务年资满1年以上,可依服务年资调薪「xin」2~7%,以最现实的方式照顾下{xia}层员工。

1111人力银行谈话人黄若薇示意,在疫情的袭击下,更能看出幸福企业对同仁的『de』照顾与专心,为了协助幸福企业有更完善的远端工具,因应疫情下分流事情的【de】趋势,1111人力银行连系研发多年的「1HR人资治理系统」以及「远距面试」等工具,提供企业远端治理的助益《yi》。

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