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调查:大多数受访职业妇女 冀灵活工作安排持续

admin 财经 2022-05-06 15:58:08 21 0

随着越来越多男性开始分担家务, 行业专家呼吁更【geng】多本地公司让所有的在职父母都享有灵活工作安排。 最近的 de[一项「xiang」调查发现, 大多数受访职业妇女希望即使在新常态下, 当前的灵活工作安排也能够持续下去。

阿米拉女(nv)士是名客服《fu》人员。 她的工作除了需要轮班, 还【huan】需要她回到公司上班。 虽然阿米拉的(de)家『jia』人会帮她照顾“gu”两{liang}岁大〖da〗的(de)女儿{er},但她希望工(gong)作上可能更灵活,以减轻家人的负担。

阿米拉说:“也许其中一天他们可以让我在家工作,回复询问或答复客户服务反馈方面的电邮。”

多数时间都居家办公的尤斯利亚娜,每月只需回到办公室两次。虽然这让她有更多时间“jian”照‘zhao’顾年幼的女儿和做家务,但她坦言居家办公也有不少挑战。

尤斯利亚娜表示:“有时一「yi」个人在家工作会有点寂寞。能与同时一起去吃午餐真是太好了。”

受访专家表示,雇主应该让员工灵活选择回返职场的日子。

新加坡‘po’国立大学商学院讲师拉贾博士说:“许多在职父母都在(zai)寻求经理的「de」理解,以《yi》实现「xian」灵活的〖de〗工作安排,这 zhe[就是经理和同事所应有的信任和同理心。”

专 zhuan[家指出公司推出相关政策时,也不该只针对女性,以免被认为具有歧视意味。

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