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职场年终奖:私企老板悄悄发红包儿的利与弊

admin 财经 2023-01-19 07:28:14 3 0

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制度之外,民营私企与国企有太多不同。到了年末,往往会发现,私企老板都会悄悄地给人力资源的主管以及下属分别悄悄地发个红包。

越是平时感觉不起眼儿的,看似与企业关系不大的保安、保洁,反而比一个外聘的管理 岗位更有机会单独收到老板的单独发放的红包儿,有大有小且与绩效考核无关。

明面儿上操作并不会广而告之,贪心不足的当事人往往想方设法让信息如谣言般散播出去。表现上绩效考核的系数,或者年终奖的财务计算,实际上就是平衡一个寂寞。

事实上,私企老板悄悄发出的那些职场年终奖,实在是管理格局的一种透视。以人力资源管理学角度分析各种心理细节、工作表征、个性体现、安全需求等,也是利弊兼具。

心理:都是自己人

老板老板娘私下发出的红包,往往有奇效,那就是给人安全感,满足情感需求,尊重需求,激励需求。被老板及家人当成自己人,那滋味儿只有当事人懂,能当成尽心尽意的奴才,不是谁都能胜任的。

只是老板想象不到,私下发的红包足以让收到红包的人夜郎自大,他们拼命地向他人暗示,唯恐天下人不知老板对待自己与他人不同。

掩饰不住的兴奋,与看待空降管理者的眼神儿与心态有着天生的优越。赚着三千块钱的他们,因低薪忠诚地拼命为领导传递片面的小道消息而在企业落地生根。

入职一家企业,首先可以查询一下人事档案,通过入职离职时间的筛选,基本可以判断家族型企业或是职业型产业。判断一下企业有多少只将老板的话放在心上的人所占的比例,决定着管理有效性与高效性。

感恩:意外的激励

不是所有的人都是烂泥扶不上墙头,私营企业根据劳动合同及效益,并非所有普通管理岗位及工作都会有绩效年终奖。如果能获得老板的青睐,骨干成长型的优秀基层人员会脱颖而出。

比如招聘关键岗位的招聘岗,关口前移对招聘质量与时效、合同纠纷的前置管理、降低离职率起到极为关键的作用。

懂法律有劳动关系处理能力,在员工离职过程中高情商,处理工伤时的尽心到位,入离职认真办理社保公积金,都会为企业无形中控人力成本作出突出贡献。

再比如采购岗位,普通的专员提升配套采购率,到货准时率,在比价议价过程中的用心工作无形中会为企业成本控制做出巨大贡献。职级之外,若老板对他们有足够的重视,小小的红包会提升巨大的效益。

攀比:失衡的冲击

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